內部創業贊助一桶金 員工創意變生財工具

 

    資安子公司成立時，將由HiNet公司技術處及中華電信研究院的部分員工轉任資安公司，並提供創業獎勵金，讓新創團隊的員工參股，除了資安子公司，中華電信鄭董事長將陸續評估成立其他新創公司。外傳接下來可能成立智慧交通子公司，但鄭董事長表示，需等時機成熟一點才會對外宣布。

 

    自鄭董事長上任後，期許中華電信扮演「台灣數位匯流產業的發電機、創新經濟的領頭羊」。為此，年初修訂完成員工內部創業辦法，主要以提高創業獎勵機制為主，包括獎勵金30個月，若以目前中華電員工平均月薪6.5萬元計算，相當於提供195萬元的創業基金，鼓勵員工創業。

 

    即使在5年內創業失敗，員工還可申請回任中華電信，目的就是希望透過周全的獎勵金制度讓創業員工無後顧之憂。除了留住優秀人才，也能鼓勵新創團隊全心投入新創事業，透過技術研發將員工創意變成中華電信的生財工具，擴大事業版圖！