斜槓成風潮　上班族兼職創業行不行

　　近年斜槓成風潮，許多年輕人身兼多職，就是想多賺一點，甚至趁正職工作休息時間或休假，開創副業，但有正職工作，兼職創業是否觸犯法規？又有哪些情形需注意？《1111創業加盟網》為斜槓族解答。

上班族兼職創業違法嗎？

　　根據憲法第15條和第22條規定，人民的生存權「維持正常生活所需的基本權利」、工作權「自由選擇工作的權利」，只要不妨害社會秩序公共利益者，都受到憲法保障，員工有權利決定要不要兼職，法令沒有明文禁止，因此，即使在勞動契約上註明也是無效的。

　　勞動部表示，勞工有權在正常工時外兼職，雇主不能以此為由處罰員工，惟若兼職影響勞動契約的履行時，事業單位可於工作規則中訂定具體、適當的處罰條項；至於兼職是否影響勞動契約的履行發生爭議時，應於個案中具體客觀認定。例如，員工因為兼職遲到，雇主可以在工作規則中訂適宜的處罰條款。

上班族兼職創業注意這3點

1.自身能力衡量

　　在職職創業損及公司利益、影響正職工作表現，反而本末倒置，可能對雇主造成侵權行為，若雇主提到，恐怕還得賠錢。

2.創業和公司業務的界線，必須明確劃分

　　在職創業應注意自身事業和公司業務的界線，需要明確劃分，小心被誤會利用公司資源私下營利，而吃上官司。

3.營業秘密

　　須留意就職契約、營業秘密及競業條款。營業秘密指相關技術或商業經營的「資訊」，符合營業秘密三要件，「秘密性」、「經濟性」及「合理保密措施」，就會一直是營業秘密而受到保護；另外，公司可能會與和你簽訂「競業禁止合約」，明定你在職或離職後的一段期限內，不可為競爭對手公司提供勞務工作。

兼職創業會被發現嗎？

1.勞健保

　　基於個人資料保護法的規定，勞工的投保資料只有自己才能查詢，正職跟兼職單位雙方都不會收到通知，也不能查看投保紀錄跟資料，而勞保可以重複投保。

　　健保僅能投保一處，健保法規定，「不論有無員工，公司負責人必須投保在自行開立公司下面，並成立投保單位，除非負責人有任職於其他的營利事業，才能投保於其他營利事業」，因此，這部分視各地主管機關而定，正職公司有機率接到健保局的公文，因而得知你在外創業。

　　若創業初期規模小，是一人事業，《新創圓夢網》建議勞健保維持在現職公司，等營運上軌道擴大營運後再考慮自設勞健保單位。

2.所得稅

　　若只是自己接案，要記得兼職所得每次收入超過84,500元時，需繳納收入全額5%的所得稅。