『曹新南專欄』新版勞基法三讀通過對照表

　　立法院於107年1月9日、10日，不斷電二讀、三讀通過，共計修正8條：第24(延長工時工資額計算)、32(延長工時之計算)、32-1(延長工時之補休，未及補休應核發工資)、34(輪班間隔)、36(彈性7休1)、37(國定假日)、38(特休及遞延休假)，86條 (實施日期) 。

　　由於此次三讀通過，除了新增的第32-1條加班補休規定外，其餘部分只有在34條新增雙主管機關指定，剩餘的基本上就是之前行政院通過的版本。 行政院版本的評析請參此篇： 『曹新南專欄』勞基法1061031預告條文評析 另外，有關新增32-1的影響，可參考文化大學法律系邱駿彥教授的臉書。

　　此次修法，正式宣告一例一休初衷走入歷史、七休一鬆綁、週休二日可能落空、輪班換休可能8小時、單月加班上限可達54小時等。大幅放寬之餘，此次修法所產生的影響，後續持續觀察。