人才不再外流！劉仲明：找到方法了 - 1111創業加盟網

▲工研院院長劉仲明說，中國確實持續挖角人才，但工研院已找出方法對抗。 「人才的流失」是近幾十年來台灣始終面臨的菁英外移問題，間接影響了台灣的經濟，此事對於已經走在工業與科技業平衡的台灣，更是難以承受之痛。 不過，今年初甫接下工研院院長劉仲明卻稱「這就是工研院的宿命」。在他的觀念中，台灣員工出走國內、國外是兩扇門的選擇；但開門、鎖門都是同一把鑰匙「創業」。而現在「只要員工計畫夠前瞻有戰鬥力，可以借重工研院力量，無需白手起家。」劉仲明說，工研院支持有創新技術的員工勇於創業，藉此抵抗中國祭出高薪挖角。 數據顯示，工研院於去年(2014)創業的員工裡，有3人是副所長級，帶頭的人都50好幾；如今工研院的員工平均年齡約在41歲，以一個成立超過40年的龐大組織來說算是年輕化，這都是人才流動頻繁的結果。不過，劉仲明仍感嘆即便工研院備妥「留才策略」，待遇高低一樣會影響結果。 劉仲明在被問及對台灣科技人才的看法時，他表示早期是「跟隨時代」，只要美國、日本研發出好產品，就會想辦法把它引進台灣本土化。劉更不諱言，如果台灣始終只想跟隨、模仿，很難跳躍國際化，直白說這些技術別人也有，甚至比台灣更好。 劉認為如今台灣已累積相當的能量，具備足夠的人才、資金和資源，正邁向創新階段，應該設法與國際接軌讓更多人發現台灣，因為很多懂得欣賞的人或企業並不在台灣，因此他認為「現在的人才必須更有國際觀」。才有辦法增強自身的識別度。