一例一休 他們的心聲：假不是問題

 

有上班族說，公司會給加班費，早就給了，不會因為通過一例一休，就會給加班費，只是他們看到大環境景氣低迷，哪天老闆也像興航說收就收，連薪水都沒了，還談加班費及怎麼放假。

 

也有人說，過是得過，但要得到共識，不一定是政黨勞團之間的，而是彼此的諒解。還有人覺得隨便，趕快通過比較實在，放個假都變來變去挺煩的，「沒辦法下決策，比錯誤的決策更糟」。

 

而經營食品服務業、國內外有十多家門市及中央工廠的許老闆則是很感嘆地說，他真的對一例一休不是很瞭解，只要公司財務能週轉的恰當，大家有錢賺，要加薪、怎麼放假都行。

 

他還說，以前當學徒拿六千元，覺得心酸，但他忍下來，努力練好技術，獲得老闆賞識，薪水翻倍，到後來創業自己當老闆。可是現在很多新人，在意的是福利，而不是能學到什麼，時間到了要準時下班，不會想要多培養技術，這樣的回饋，他也沒辦法為員工加薪。

 

他還說，也有人想要少放假多賺錢，可是他不能違反勞基法規定，也不想因為發加班費而增加成本，結果有人就是再去打工，搞得工作更辛苦。

 

開了三家公司的鄭老闆則是說，他對這個議題無感，因為他們本來就是施行週休二日，假日上班也會加倍給薪，年假就依政府規定放假。他反而打趣地說：「我對於同性結婚ok，該不該修民法議題，比較有感。」