女力吶喊：找錢創業跨不過9:1的檻

2017-06-23 作者/沈婉玉

職場的男女不平等不止反應在同工不同酬的現象，女性就連要創業，籌資的困難度也比男性高。法國巴黎銀行財富管理投資團隊指出，創業投資通常由男性投資人主導，而男性投資人常會有未意識到的「偏見」，使女性創業家更難借到錢創業。

女性創業家所能吸引到的資金，通常只有男性創業家的一部分而已。法國巴黎銀行財富管理「2017全球創業家報告」指出，有三分之二受訪的女性創業家認為，她們遇到的挑戰比起男性創業家來得更大。

「法國巴黎銀行財富管理新聞雙週刊」報導，Global Invest Her創辦人暨執行長Anne Ravanona 表示：「很現實的是，倘若我現在讓我的兩個孩子開始募款，我15歲的女兒不會得到與我12歲兒子同樣多的機會。」

身兼美國哈芬登郵報（Huffington Post）專欄作家與TEDx演講者的Anne Ravanona面臨的現狀，或許可說是2016TechCrunch研究最寫實的案例。

2016 TechCrunch研究發現，在2010年至2015年期間，全球僅有10%的創業投資資金（約315億美元），以及17%的種子／天使資金（約23.5億美元），投資給擁有（至少一名）女性創辦人的新創公司。

調查也顯示，全球前100家創業投資公司中，只有7%的合夥人全為女性，且只有38%公司的合夥人至少有一名女性合夥人；即使將數據擴大到另外2,300家小型創投企業，性別比例幾乎相同，只有8%創業投資公司的合夥人為女性。

台灣也有類似的狀況，財政部統計處統計，2015年全台133.3萬家企業中，只有36.1%的企業是「女人當家」。若按資本額觀察，資本額愈大，企業負責人性別差距愈大；資本額逾一千萬元，負責人男女性別差距高達49個百分點；資本額在10萬元以下，性別差距降為18個百分點。

除了女老闆較多的行業通常資本額較低外，統計處分析，華人社會家族企業「傳子不傳女」的傳承觀念，讓男性可受家族庇蔭，想創業、籌資較為容易，因此掌控的企業資本額比較高。

「關鍵是沒有意識到的偏見」，Anne Ravanona指出，男性投資人通常會選擇投資他們所熟悉、並讓他們感覺自在的項目或人，而這往往會是其他年輕的男性，並非仇視女性。

國外常見的10分鐘募資，對女性來說也相當不利，因為女性創業家通常比男性更加注重細節。Anne Ravanona表示，女性會用較多的數據資料來佐證，然而男性投資人有時會認為這是多餘且離題的，但這實際上也是相當重要的一部分；女性也喜歡建立關係，而十分鐘內並沒有足夠的時間去真正建立一段關係。

為改善女性創業家的融資管道，Anne Ravanona創辦了Global Invest Her，提供了平台和社區，為女性創業家提供融資管道，幫助他們贏得投資者的青睞。

法巴「2017全球創業家報告」指出，在女性創業家獲得真正的公平以前，恐怕還需要在社會上投入更多努力。然而，即使存在著這些障礙，由女性持有的企業數量仍然在持續增加，因為許多女性認為這是一項需要智力與充滿挑戰的工作。

無獨有偶，瑞典快時尚品牌H&M於21日發表「Foundation 500」— 500 位女性商業領袖計畫，H&M Foundation全球經理Diana Amini表示：「新興創業家是當代的英雄，估計在未來數年，將會有超過10億的女性投入就業市場，且將有大量女性加入新興創業」。

Diana Amini提到，女性極少登上商業雜誌的封面，希望經由Foundation 500的名單，來重新定義商業領袖的形象。

Foundation 500計畫的構思緣於2014年，H&M基金會及CARE組織透過企業發展女性的全球計畫學習。Foundation 500名單中的女性皆為此計畫的一部分，在計畫第一階段即觸及超過10萬名女性，包含來自蒲隆地、象牙海岸、瓜地馬拉、印尼、約旦、尼泊爾、秘魯、菲律賓、獅子山、斯里蘭卡、葉門及尚比亞等國家的女企業家。

而參與此計畫的女性收入平均也增加了202.8%，最低增加104%，最高則增加401%。

H&M 基金會董事成員Karl-Johan Persson說，2014年至2020年之間，H&M 基金會捐贈1.2億瑞典克朗（約1400萬美元），支持超過20萬名來自嚴峻市場的女性創業家，包含創業初期的種子資本、技術訓練和業務擴張等支援。Karl-Johan Persson強調，如果世界要實現聯合國永續發展當中的女性賦權及性別平等目標，現在就是行動的時刻。

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沈婉玉