上海信義房屋漲薪資 自己培育人才

近期長三角房產仲介行業突然進入戰國時代，很多業者宣布房產仲介進入互聯網時代或經紀人時代，部分仲介以調高提成至80%以上進行挖角惡性競爭。因應此一情勢，信義房屋宣布從今年一月起，全面調整經紀人和店長的薪獎福利。 上海信義新人前五個月無責任保障薪提升至每月人民幣5,000元，蘇浙地區信義房屋提升至4,000元，店長底薪按不同職級同比上浮15%-30%，一定能力者底薪可達每月人民幣10,800元。 不過，與其他業者不同的做法是：信義房屋只招聘沒有仲介經驗者，自行培育人才。 上海信義房屋總經理信泓浚說，信義房屋創業34年，進入中國大陸22年，始終堅持只招聘沒有仲介經驗、大學以上學歷的人才，所有人才由信義自行培育。 大部分房產仲介企業對經紀人都非常看重，因為優秀的經紀人手中握有大量的客源和房源，近期行業內各家仲介都宣稱調高提成來搶經紀人，也是為了「便宜行事」，經紀人在跳槽的同時就直接給公司帶來資源。 但信義房屋卻逆勢而行。信泓浚表示，其實信義是順勢而為。如果只靠在行業內挖到業務高手，那麼企業的發展就很有限，也很危險了。每年大陸大學畢業生卻有760萬人左右，信義從760萬人的大學畢業生中可以找到更多的人才，不去挖角同業，不去惡意競爭，從更廣闊的領域找到更多的優秀人才，不但事業會越做越大，也得到了同行的尊敬。 近期看似很美的業內超高提成現象，被很多內部員工爆料實際是霧裡看花，企業以看似超高的提成，但相對複雜的制度使得實際上能夠達成的員工寥寥無幾；更有甚者，說是保障薪資，實際上設置各種門檻，一個月工作下來，沒准還要倒扣錢，很多從業人員被宣傳蒙蔽跳槽之後大呼上當。 對於部分仲介業者號稱將提成調80%甚至更高。信泓浚表示，企業若為了挖角調高提成，是非常短視的行為；而所謂的股東制、合夥制，只是把企業的風險轉嫁給同仁，只會把同仁和公司的關係越拉越遠，這將是年輕人成長的危機，也是整個行業的危機，甚至是社會的危機。