企業開工…提振士氣 各出奇招

過年放大假，當然是將「吃喝玩樂擺中間，工作放兩邊」，直到「驀然回首，才發現隔天就是上班日」。春節假期吃喝玩樂太開心，開工後上班族紛紛出現「收假症候群」，企業主為了讓員工快快回神好好工作，通常會帶頭做收心操，以獨特貼心的舉動，提振員工士氣。 好窩心…紅包卡片打點 琉璃工房創辦人張毅開春當天會給每位員工一個擁抱、送上紅包及親自書寫的春聯；台灣康寧總經理曾崇凱送員工特製生肖卡片，生動的故事也讓外籍員工融入華人的春節，辦公室氣氛因而更加融洽。 根據104人力銀行調查，長假症狀群症狀在開工日當天達到最高峰，今年農曆春節長達九天，高達72.3%上班族會於長假結束前出現長假症候群；更有半數上班族開工前三天就出現症狀，另有43%的人則在開工當天才出現症狀。 疲憊、失神，提不起勁都是長假症候群的症狀，調查顯示，有61%會「輕微」影響工作。人力銀行彙整上班族自評最有效的收心操，是以「和同事閒聊，互相加油打氣」比例最高。 台灣康寧總經理曾崇仁是台灣康寧首位台籍總經理，他在2013年上任後，每年開工都會送給每一位員工一張印有吉祥話的生肖卡片。從去年羊年開始，卡片更是從平面進階至立體造型。 送年味…外籍員工驚喜 曾崇仁表示，這些卡片都具有台灣特色和年節氣氛，不少員工會放在桌子上當裝飾品，而在台灣康寧工作的外籍員工收到特製的卡片時，也能感受台灣農曆過年的喜氣。 曾崇仁很重視這張與員工交流的卡片，特別請外部設計師設計，再經過內部給予意見修改，卡片成本不高，但多了用心，讓員工在開春收到卡片時，不但會珍惜還會珍藏，甚至有同仁想多拿幾張給自己的孩子。 外籍員工收到的是台灣式的年節卡片，將台灣的年味分享給他們，不但有驚喜感，也相當獨特。 讓他感動的是，開春時員工都會主動在辦公室拜年，彼此沒隔閡也沒距離，展現公司和樂的氣氛；而外籍員工也都因應節日，穿著象徵吉祥的紅色大衣，參加公司舞龍舞獅的團拜，「外籍員工來自不同國家，但大家都在相同的地方工作，配合開春習俗，也代表著認同和融入」。 玩抱抱…傳遞溫暖心意 琉璃工房創辦人張毅和楊惠姍每年過年，都會親自到工作室發給員工紅包。 張毅說，紅包的金額或許不是了不起的數字，但他堅持每年都要給，他與楊惠姍還會和每一位工作夥伴擁抱，希望將熱情傳遞給所有員工，這也是琉璃工房多年來的開工「習俗」。 另外，寫書法已有50年的張毅，每年開春也都會寫春聯與員工分享，例如有一年他在龍年寫的對聯是「祥龍開新歲，瑞氣致和安」，寫出他對於開春的期待與感受；張毅說，每年寫毛筆字，除了應景之外，內容也會和當年年節所感受到的氛圍相關。 「關係動力學院」創辦人夏惠汶認為，一年四季在於「春」，企業開工時，企業主應該提出願景和目標，清楚地表達具體執行方式，讓工作夥伴有方向感，知道如何達到目標；如果沒有具體願景，也可聽聽員工對新一年的期待，綜合大家的意見，勾勒出公司的願景或階段性目標，相信員工和老闆之間的溝通會愈來愈有默契，公司營運方向也能更加清楚。 經濟日報