安聯深耕市場 多元獵才

安聯資產管理全球執行長羅杰認為，資產管理是「人」的產業，以吸納人才為重。 圖／安聯提供 科技改變投方式，資產管理業的角色從過去投資消息的傳遞者，轉變為投資人的幫手，並引導投資人做出適當的投資決策… 安聯資產管理全球執行長羅杰（Jay Ralph）表示，全球資產管理業正產生重大的改變，其中最明顯的例子是拜科技之賜，讓人不管身在何方都可以工作，工作也更有效率。 投資決策 貼近生活需求 不只資產管理業，科技也改變了投資人的行為模式，羅杰說，感謝智慧型手機、平板和電腦的普及，如今投資人資訊取得容易，資產管理業的角色也從過去投資消息的傳遞者，轉變為投資人的幫手，並引導投資人做出適當的投資決策。 科技也改變了金融業產品的供應樣貌。 羅杰以保險為例指出，過去安聯人壽有20%的保費來自汽車保險，但如果自動車普及了，就需要重新思考產品設計，因為自動車的保險對象不再是駕駛的駕駛習慣，反而轉為針對車內最新的科技，也就是對於機器若發生運作失誤時所提供的保障。 科技對金融產業帶來巨變，但若希望公司團隊走在時代尖端，除了投資「科技」，更不能忽略「人」的成分，羅杰強調，不論科技如何發展，最後這一哩路，仍在能否培育出既了解國際金融趨勢變化、又能掌握在地市場的人才。 「安聯資產管理的據點遍布亞洲主要城市。相較其他亞洲國家，台灣的通路具有多樣性，基金產品也很多元。 而台灣團隊在地經營已經超過25年，多年以來，我們正是靠在地人才去深耕台灣市場，貼近台灣法人和一般客戶的需求。」羅杰說。 全球交流 拓展研究視野 反之，台灣投資團隊也透過安聯豐厚的全球資源，與歐洲、美國和亞洲區域的投資平台緊密合作，拓展投資研究實力。 如今台灣安聯是境內第三大的主動投資資產管理專家、擁有全台最大的產業基金和組合基金規模，近年來獲得許多基金大獎肯定，今年拿下晨星暨Smart智富台灣基金獎台灣區最佳股票團隊大獎，這是該獎項成立以來首家得獎的外商資產管理業者，可以說是區域市場和全球集團的雙贏合作模式。 羅杰表示，台灣的投資專業人才幫助安聯打造更適合當地市場的資產管理服務，安聯也提供機會讓台灣投資團隊延伸研究視野，與全球各地同事交流他們對於不同市場的觀察和研究，特別在大中華市場區塊，幅員遼闊，更需要投入更多的投資人才，精準掌握這塊市場的機會。 「人才的多元性一直是我們引以為傲的元素。」羅杰說，安聯資產管理是德國公司，卻有75%的董事會成員不是德國人，董事會本身就具有多元的背景。 在加入安聯之前，羅杰曾經在美國工作過，若比較美國與歐洲企業的管理風格，他發現歐洲國家更重視團隊的合作而不是個人的決策。 他說：「多元文化下，大家一起琢磨出最好的方法，往往都能有好的結果。」 專業養成 職涯培訓規劃 很多人認為留住好的人才，重點是薪資。羅杰表示，這當然是一環，但更重要的是公司要讓員工能以公司為榮、幫助員工了解公司的目標、給予員工明確的期待和職涯培訓規劃，以及幫助他們融入團隊。如果同仁喜歡他的工作內容、喜歡他的團隊、對工作充滿熱誠，當然能留住人。 羅杰說，不論科技如何發展，金融業如何轉變，資產管理這一塊，始終是「人」的產業。 經濟日報